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Tableau de bord : Santé, sécurité, conditions de travail en région Centre - 2009

Auteur principal Binet Clotilde Télécharger
Autres auteurs Leclerc Céline, J.Albouy (DRTEFP), V.Besanger (Agefiph), A.Deschamps (Aromsa), D.Maitre (Cram), M.Marchais (DRTEFP)
Date Mai 2009
Commanditaire Autre

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Résumé

Ce tableau de bord examine différentes thématiques sur la santé, la sécurité et les conditions de travail en région Centre déclinées en sept chapitres qui présentent les expositions actuelles des salariés aux risques professionnels. La présentation des caractéristiques socioéconomiques de la région (chapitre 1), marquées par l’importance du secteur industriel (pharmacie et cosmétique, équipementiers automobiles), du BTP et du recours à l’intérim et de l’évolution générale des conditions de travail pour l’ensemble des salariés (chapitre 2) permet de contextualiser les évolutions observées dans la région. Il ressort ainsi que la fréquence des accidents du travail (chapitre 3) est plus élevée en région Centre qu’au niveau national. Ces accidents sont principalement liés à des chutes et des manutentions. Les maladies professionnelles indemnisées (chapitre 4), que ce soit au titre du régime général ou au titre du régime agricole, sont principalement des troubles musculo-squelettiques. Les autres maladies majoritairement indemnisées sont les maladies liées à l’amiante et les surdités professionnelles. Au-delà des tendances générales des accidents du travail et des maladies professionnelles, les salariés sont particulièrement exposés à ces risques dans les secteurs du BTP et de l’industrie. La fréquence des accidents du travail avec arrêt et de ceux impliquant des incapacités permanentes partielles y est très élevée de même que l’incidence des maladies professionnelles y est également forte, souvent plus qu’au niveau national. Les intérimaires sont une population pour laquelle les conditions d’informations sur les risques professionnels, de prévention des risques et de suivi médical au travail sont difficiles. La fréquence des AT au sein de cette population est deux fois plus élevée que la moyenne. Les trois derniers chapitres abordent les questions de la souffrance mentale au travail (chapitre 5), de la gestion des âges dans les entreprises (chapitre 6) et de l’emploi des travailleurs handicapés (chapitre 7) en région Centre.

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